Корпорация ПАРУС

Оценка эффективности деятельности персонала

Модуль предназначен для определения эффективности деятельности государственных предприятий и каждого сотрудника на основании использования системы ключевых показателей эффективности. Ключевые показатели эффективности (KPI) – это персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников.

Основные цели введения системы оценки эффективности и результативности деятельности:

  • существенное повышение качества услуг, оказываемых подразделениями организации;
  • внедрение современных форм и технологий работы в деятельность предприятия;
  • зависимость системы оплаты труда персонала от качества исполнения ими персонально утвержденных показателей эффективности.

Модуль обеспечивает:

  • учет организационно-штатной структуры предприятия;
  • учет личных данных сотрудников, необходимых для расчета показателей эффективности;
  • сбор и хранение информации о деятельности персонала (предприятия) и о качестве выполнения функций;
  • мониторинг и оценку эффективности деятельности на основе системы ключевых показателей эффективности (KPI) с учетом экспертных оценок, таких как оценка руководителя, самооценка, внешняя оценка потребителя предоставляемой услуги и т.д.;
  • контроль сбалансированности сформированных оценочных систем;
  • интегральный расчет показателей эффективности и гибкий механизм задания требуемых алгоритмов расчета плановых и фактических значений показателей (посредством формул и пользовательских процедур);
  • расчет процента (коэффициента) выполнения плана сотрудником за указанный период мониторинга и формирование приказов о назначении стимулирующих выплат;
  • использование отчетов (индикаторов/оценочных шкал/рейтингов) для информирования пользователей о ходе и результатах оценки, отклонениях контролируемых показателей от плановых значений и нормативов.